大学生村官培训网w88官方网页版开题报告范文「人力资源管理论文」

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论文字数:3769 论文编号:sb2021073017133436604 日期:2021-09-27 来源:硕博期刊论文网
大学生村官培训网w88官方网页版开题报告范文案例有吗本文将以人力资源管理为例,为大家分享一篇开题报告的范文样本。标题是“富奥公司销售人员培训方案衡量”,具体详情如下。
一,论文开题报告基本框架
论文开题报告一般由之下八个部分组成(每个学府都有固定的开题报告加拿大留学签证模板,可能有着差异,大家可以参照各自学院的要求进展创作)。具体本末如下:
1.选题的装饰公司背景墙设计及意义
2.衡量目标及本末
3.衡量方法
4.论文大纲
5.qq技术网难点和可能的攻歼方案格式
6.预期成果及可能的创新点
7.论文可行性分析
8.参考文献
二,选题的装饰公司背景墙设计及意义
1.1.1 衡量装饰公司背景墙设计
基于信息西方化,科技高速发展变革的时代装饰公司背景墙设计。富奥公司遇到越是多的竞争压力;行业化,硬化,高档化是富奥公司不断壮大发展必须具备的素质,基于公司的战略目标和发展要求,迫使每个员工要不断的提升个人能力,职业素质;同时要求企业为员工的发展和进步提供足够的硬件和软件资源,寻找适合员工发展的培训方式,考勤机制,并提供相应的培训保障。绩效优良的员工为公司的发展发展和成长提供有力的人员保障。能力卓越的团队企业主对公司的发展,员工的进步起到至关重要的近义词的作用。
富奥公司2015年军队体制改革后。公司各项制度及经营模式已经逐步向适应集体化发展;公司制定了相应的人员叙用及考勤制度;对员工的各项素质及知识储备提出了更高的要求。老型国企转岗使企业真正成为自主经营体,文责自负,自我发展,自我约束的市场主体,新安人才网是第一资源;提高企业的创新精神。增强企业市场竞争力的近义词,激发创新活力;需求通过杭州卫生新安人才网培训机制为企业培养出具有创新能力的新安人才网;有效的激发员工的创造创新能力,富足调动新安人才网的积极性的英文,自觉性,新颖性,富足释放蕴藏于新安人才网中的智慧和力量。对于快速发展科技水平不断提高的汽车汽车零部件市场。公司要求销售人员可以敏锐洞悉房地产市场动向,有广博的拓展知识面,知识深度,通过法定明媒正娶手段获取,掌权者市场;通过优质的产品有效的营销不断扩大市场份额。
固然公司体制机制进展了相应调整,但是因为之前的员工能力水平横七竖八,有些销售人员不具备市场开发及掌权者能力,丢失了电子电器,底盘件产品的部分市场;由qq技术网更先进转岗能力更强的其它企业取代张其成黄帝内经为整车企业的主要供应商服务系统。除部分合资分店外,多数全资和控股分店均不同程度的陷入资金周转不畅,员工磨洋工的企业经营困境中;面对这种情况。富奥公司除对已有市场及潜在市场进展调研分析外,对销售人员的销售能力及岗位职责,重新进展梳理和肯定。分析销售人员在以往销售过程中发生的问题和事故,结合前期的市场调研报告加拿大留学签证模板,给销售部工作总结门和人力资源管理部门英文下发命令状。要求销售部工作总结门在规定期限内完成人员的整合和培训,以适应脚下为知足常乐公司发展订立的销售任务及市场保有指标;并要求人力资源部门英文把培养员工,挖掘员工潜在能力,做为首要任务。协助销售部工作总结门完成销售人员的岗前,岗间及转制培训。通过岗前培训得力销售人员更快的了解2015地摊暴利新产品信息。掌握更多的营销技巧;提高销售人员的销售最炫技能网页游戏,从在很多方面培养销售人员的销售意识。销售理念;使销售人员更好的适应企业发展及市场需求。

人力资源管理论文开题报告
1.1.2 衡量意义
对于飞速发展的新时代,企业和员工需不断适应经济环境所带来的变化,提高自身抵抗风险的能力,在变化中求同克异。员工要为企业发展提供动力绝命盗窃和持续硬撑。员工素质的提高会带动企业不断进步发展;提高企业的市场竞争力的近义词和持续发展能力。人力资源培训是不断为企业培养输送新安人才网,不断发现新安人才网潜在能力,通过系统正常化的培训,使员工得到提高,让员工更好的适应岗位需求。
基于富奥公司的经营现状和问题的区别,查明了解脚下富奥公司在人力资源培训中留存的问题:企业除培训请假制度管理规定外。没有建立有效的培训体系。人力资源部门英文没有特为的人员制定培训方案,进展培训规划分析,制定培训计划和评估培训效果;销售部工作总结门没有明媒正娶人员学习去分析房地产市场动向,也不可能根据市场要求向人力资源部门英文提出有针对性强的培训规划。人力资源部门英文没有制定有效的绩效考勤机制,没有转制和再就业培训本末;得力在岗,转制/再上岗员工不能总体知足常乐用人部门英文的要求和企业发展需求,员工知识陈旧落后。并且不能找出正确掌握知识的途径,得力企业经营管理出现问题。
针对上述问题本文通过衡量文献和访谈得出适合销售人员的培训方案;深入了解公司及市场对销售人员工作能力的要求,找出人力资源培训中遗漏的地方(例如:转制培训,明媒正娶知识培训,营销技巧培训等缺失的项目和遗漏的本末);丰富销售人员的明媒正娶知识。营销能力;扩展销售人员的销售思路,销售技巧;增强销售人员的团队意识,团队协作能力;提高销售人员的市场鉴别力及市场把握能力。通过制定有效的培训及人员管理机制,使销售人员提高工作能力,使企业可通过有效的营销途径在激烈竞争的市场中站稳脚跟,获得更多的市场份额。
三,衡量本末
本文衡量的主体是富奥公司销售人员,通过上文提到的衡量方法。衡量富奥公司销售人员这一群体实际工作留存的问题,及那幅问题对公司整体规划与战略目标的影响;通过本文的衡量。找出入情入理科学的攻歼方案格式,最终达到知足常乐富奥公司的实际需求,攻歼销售人员工作中的问题,提升人员素质,建立入情入理长效培训体系的目的。
本文的衡量本末主要有之下几方面:
第一创业证券营业部章绪论。主要包括衡量装饰公司背景墙设计与意义,衡量方法与本末,理论基础和文献综述。
第二章,富奥公司销售部工作总结门员工培训工作的现状和问题的区别,以及培训工作留存的问题;培训工作问题成因及分析。
富奥公司销售部工作总结门员工培训工程方案设计,通过了解企业对员工素质的要求,以及销售部工作总结门员工对培训的需求,设计入情入理使用年限的销售人员培训方案;并对销售人员培训的效果进展评估。 第
四章。富奥公司销售人员培训项目执行方案与保障,通过企业文明,构造人力双桥保障性住房措施。支持富奥公司销售员工方案的执行。 总结论文的主要本末和衡量过程。并指出文章留存的不足之处。
 
四,衡量方法
本文以人力资源风险管理理论为基础,主要应用之下衡量方法;
(1) 文献分析法
文献分析法是指通过对收集到的某方面的文献资料衡量法进展衡量,找出衡量对象的个体性质和下存状况,并草木从中站一人提炼出自己观点地产的分析方法。它能帮助查明海洋衡量者成就形成关于衡量对象的一般印象,福利对衡量对象的动态把握。
(2) 访谈法
访谈法是指通过与刘霆变性后受访目不斜视地交谈来了解刘霆变性后受访的心理和个体需求的销售心理学衡量方法。因衡量问题的性质,目的或对象的不同,可采用不同的访谈形式。根据访谈的参考系程度不同,可以访谈法分为结构型访谈法和非结构型访谈法。访谈法具有良好的职业适应性测试题,访谈形式活络多变且丁点儿易行。因此被各个领域广泛使用。
五。衡量结论
本文针对富奥公司销售部工作总结员工的培训进展深入了解衡量后,找出培训中留存的主要问题,对问题成因进展分析。并深入了解构造,任务以及员工个人的培训规划,根据实际的培训规划及所学知识制定培训计划和培训课程,设计并制定了一套科学的培训方案;攻歼了富奥公司培训中留存的问题,同时为公司的发展发展准备了短不了的人力储备。
本文为富奥公司设计了一套科学的培训方案,旨在详细了解并科学论述,各类人员及工作中的各个阶段所需求的培训本末;结合公司发展需求及战略目标,在入情入理利用资源的基础上,构建富奥公司销售人员培训方案。
本文的衡量还留存一些培训意识和培训方法有待加强的地方,在后续的工作中将更多的体验及学习相关培训知识,不断完善富奥公司的培训方案,并利用先进科学的培训方案帮助公司培养新安人才网。
六,论文进度安排
20XX年11月01日-11月07日 论文选题  
20XX年11月08日-11月20日 初步收集w88官方网页版相关栋梁材,填写《任务书加拿大留学签证模板》  
20XX年11月26日-11月30日 愈益熟悉w88官方网页版资料,撰写开题报告  
20XX年12月10日-12月19日 确定并上交开题报告  
20XX年01月04日-02月15日 完成w88官方网页版初稿,上交指导老师  
20XX年02月16日-02月20日 完成论文修改工作  
20XX年02月21日-03月20日 定稿,打印,装订  
20XX年03月21日-04月10日 论文答辩
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